In-Company Inhouse Trainingen In-Company Inhouse Trainingen

Onze Trainers staan voor hun vakgebied

Het vergroten van de inzetbaarheid van mensen op de werkvloer is ons uitgangspunt en onze kracht zit in het combineren van onze expertisegebieden op diverse niveaus van dienstverlening; van on-the-job trainingen tot persoonlijke coaching / bedrijfskwaliteit. Bij de uitvoering van onze projecten is uw doelstelling of beleid het uitgangspunt. Een goede en intensieve samenwerking met u zorgt, dat we niet alleen nu resultaat bereiken, maar dat dit ook blijft staan in de toekomst. Om als BV&T een optimale kwaliteit te garanderen en deze continu te verbeteren, werken wij volgens de ISO-9001 norm. Uw mening en ideeën helpen ons om een steeds betere kwaliteit aan onze opdrachtgevers en deelnemers te leveren. Indien u tijdens de training suggesties ter verbetering heeft, kunt u deze met de trainer bespreken. Heeft u suggesties ter verbetering van onze organisatie, neem dan contact op met onze afdeling projectorganisatie: wij waarderen dit zeer.

Neem gerust contact met ons op: tel 088-7744333, wij voorzien u van professioneel advies.

Al onze trainingen beginnen met een intakesprek met de projectleider en is geheel vrijblijvend. Afhankelijk van de training vindt deze intake plaats in Roermond, Eindhoven, Utrecht, Zwolle of Assen of op een andere locatie. Maar sinds 2021 doen wij ook veel intakes via Teams. Wel net zo duurzaam.

Bij sommige trainingen past een telefonische of teams intake beter. Vooraf aan de intake ontvangt u de benodigde documenten om uw doelstelling voor dit traject uiteen te zetten.

Afstemming Vooraf

Het intakegesprek heeft als doel uw leerdoelen en motivatie te bespreken. Na het intakegesprek wordt u in contact gebracht met ons trainers. In veel gevallen krijgt u of uw groep een voorbereidende opdracht voor de eerste trainingsbijeenkomst, dit wordt afgestemd met u en de trainer. Wanneer er trainingsvragen zijn buiten de lesstof kunt u contact opnemen met de projectleider van BV&T. Alle trainingen starten met een offerte, bij akkoord, gaan we over op de afstemming van de deelnemers, wie zijn de deelnemers, op welke afdeling zijn ze actief, wat zijn de persoonlijke leerdoelen van de deelnemer of deelnemers? BV&T heeft daarvoor een heel goed doelstellingeformulier samengesteld zowel in het Nederlands als in het Engels.

De deelnemer kan daarop zijn of haar functie kwijt, wat de leervraag is voor de training, maar ook wat is het gewenste leerresultaat. Deze informatie ontvangen wij vooraf aan de training retour. De inventarisatie wordt daarop samengesteld en opgenomen in het lesprogramma. De pijler voor de deelnemers, dat is een heel fijn overzicht van het lesprogramma met daarin de persoonlijke leerdoelen van de deelnemers opgenomen. Zo hebben zij vooraf al een heel mooi en duidelijk overzicht wat ze kunnen verwachten en waar in de training naar toegewerkt zal worden.

De leerdoelen worden ook vaaraf aan de training met de groep doorgesproken eventuele aanvullingen en opmerkingen kunnen geplaatst worden. We streven zo naar een maximale afstemming. Zo kunnen we teleurstellingen voorkomen. Halverwege de training houdt de projectleider een tussen evaluatie met de docent en deelt dit met de opdrachtgever. Indien er bijgestuurd moet worden, dan kan dit vroegtijdig. We laten graag twee weken tussen iedere bijeenkomst. Waarom? om de deelnemers de gelegenheid te geven met de opdrachten aan de slag te gaan welke ze bij de training hebben ontvangen. Want leren doe je in de praktijk, het toepassen van de aangereikte tools gebeurd in dagelijkse werkzaamheden. We gebruiken daarvoor ook het persoonlijk actieplan. Een document waarop de deelnemer zijn leerodprachten op bijhoudt en aanvulingen of aanpassingen genereert ten gunste van het leer- en werkproces.

Onze docenten

Onze docenten en trainers zijn allen opgeleide didactische professionals. Het geven van lessen aan volwassenen vergt een brede kijk op leren. Want geen training programma is het zelfde, geen bedrijf is hetzelfde geen deelnemer is hetzelfde. Hier hebben we te maken met maatwerk. Maatwerk betekent zoals u hierboven heeft kunnnen lezen, een lesprogramma ontwikkelt afgestemd op de persoonlijke leerdoelen van de deelnemers. De docent/trainer wordt vanaf het begin van de aanvraag meegenomen. Door samen met de projectleider mee te gaan op kennismakings gesprek. Zo is er gelijk een kennismaking met het bedrijf, het prodcut waarmee en waarvoor gewerkt wordt, wat is de bedrijfscultuur, is er genoeg psychologische veiligheid op de werkvloer. U vraag zich misschien af, wat we hiermee bedoelen. Het is namelijk zo, binnen een groep lerende mensen moet de sfeer veilig en open zijn willen mensen zich kwetsbaar kunnen opstellen. Men wordt namelijk geconfronteerd met eigen sterktes en zwaktes. Hoe wordt er omgegaan met het geven en ontvangen van feedback. De docent zorgt ervoor dat er een veilig leerklimaat is in de groep, waar eenieder zich op zijn gemak voelt om open en eerlijk te zijn over wat moeilijk of lastig wordt ervaren en waar de succeservaringen worden opgedaan. Wanneer het leerklimaat veilig is en iedereeen zich kwetsbaar of open kan zijn, zie je dat deelnemers ook veel van elkaars fouten of uitdagingen leren. Leren doe je samen. De docent van BV&T zijn didachtisch onderbouwd. Werken vanuit de theorie van Kolb en Bloom. Kolb leert ons hoe mensen op verschilllende manieren leren, we hebben te maken met: denkers, beslissers, doeners en dromers, leren begint vanuit het cognitieve proces, door naar het psychomotorische deel, het toepassen ervan in de praktijk naar het affectieve deel, waarin het geleerde eigen is gemaakt en men zelf corrigerend kan optreden.